Odabirom karijere po prvi puta dajemo sami sebi dopuštenje postati ono što želimo. U školi, sportskom timu ili na fakultetu, mi smo u ulozi učenika. Ta uloga je definirana, ima zacrtane ishode i točno znamo svoje zadatke. Odabir karijere je puno fleksibilniji i složeniji. Imamo puno veću slobodu definirati svoj profesionalni život. U čemu smo jako dobri, u kojim aktivnostima ostvarujemo najveće uspjehe ili nas posebno vesele, što je nama bitno u profesionalnom životu i razvoju?
Ako osvijestimo neka od ovih pitanja, na dobrom smo putu ostvariti uspješnu karijeru. Na dobrom smo putu samopouzdano se nositi sa svojim izborom karijere. Mladi, a i iskusniji zaposlenici trebaju osvijestiti kako neće država niti poduzeće u kojem rade brinuti za njihovu karijeru i razvoj u širem smislu. To je jedan od razloga zašto smo pokrenuli CareerCentar, prvu profesionalnu društvenu mrežu u Hrvatskoj i zašto smatramo bitnim baviti se ovim temama.
Mladi trebaju kontinuirano raditi na razumijevanju u kojoj mjeri su njihova znanja i vještine bitne za tržište rada i kako ih upotrijebiti. Potrebno ih je educirati u području analize vlastitih interesa i vještina, upoznati ih s različitim poslovnim funkcijama (poslovima), omogućiti im bitno više praktičnih iskustava, objasniti im dinamiku razvoja i stjecanja iskustva u tvrtkama, itd. Čovjeka oblikuju sustavi u kojima živi. Mladi žive u svijetu online alata gdje je sve brzo dostupno i lako. Rad i razvoj stručnosti na nekom poslu je sve samo ne brz i lako dostupan.
Uz to, trebamo svi zajedno raditi na promjeni percepcije rada. Mi smo nažalost obezvrijedili rad nizom loših primjera i praksi. Svaki put kada vam netko ne isplati plaću on obezvređuje vaš rad ili ako vam dobavljač uslugu plati u robi umjestu u novcu, on obezvređuje vaš rad. Rad je najljepši i najkompletniji odraz nas samih i malo je životnih aktivnosti koje su toliko dominantne za ljudsku sreću kao posao koji radite.
Ideja za CareerCentar rezultat je dužeg perioda rada i istraživanja u segmentu boljeg i efikasnijeg zapošljavanja, što je moj hobi još od prvih dana kada sam se susreo sa zapošljavanjem, životopisima, razgovorima za posao, odabirom posla. Taj interes traje već gotovo 10 godina, a CareerCentar predstavlja sve ono što nas i kandidate za posao na neki način smeta u procesu zapošljavanja.
CareerCentar je potreban iz barem 2 razloga:
1) Zbog online edukacije u području upravljanja karijerom i savjeta kako do posla. Mi kroz obrazovni sustav nemamo priliku naučiti kako odabrati posao, koji su ključni elementi profesionalnih odabira, što ako pogriješimo u tom odabiru. Isto tako mladi nemaju priliku usvojiti vještine zapošljavanja – pronaći i dobiti posao je zahtjevna aktivnosti za koju je potrebno niz znanja i vještina. Mi smo to ponudili u strukturiranom obliku online lekcija kako bi bilo dostupno svima, od Vukovara do Dubrovnika, jer mladi iz manjih sredina u pravilu imaju jako malo prilika doći do takvog sadržaja ili sudjelovati na nekim radionicama gdje se radi na takvim vještinama.
Najbolje svjetske obrazovne institucije izdvajaju se kvalitetom svojih karijernih centara, upravljanje karijerom je jedan od kolegija ili predmeta u školama, a niz istraživanja pokazuje kako učenici i posloprimci koji usvoje sadržaj upravljanja karijerom imaju značajno veće zadovoljstvo poslom, postižu bolje poslovne rezultate, u prosjeku imaju veću plaću, a manje su pod stresom.
Svi ti elementi doprinose ukupno većim zadovoljstvom i angažmanom na poslu, što je jedan od najvažnijih pokazatelja efikasne radne snage. Međutim, jako je teško biti visoko angažiran ako ste na poslu koji nije usklađen s vašim interesima, vještinama i vrijednostima. U tom području CareerCentar želi utjecati na uspjeh u karijeri, boljim usmjeravanjem studenata i posloprimaca, ali i osvijestiti važnost obrazovnih i karijernih odabira.
2) Zbog kvalitetnijeg i profesionalnijeg pristupa procesu zapošljavanja od strane tvrtki. Naime, moderna tehnologija danas omogućava da znanje i tehnologiju koristite po jako niskim cijenama, a imate mogućnost koristiti alate kao i najbolje svjetske tvrtke. Nije potrebno da svaka tvrtka razvije svoje rješenje za zapošljavanje (niti je to efikasno), a s manjim troškovima procesa zapošljavanja nadamo se i većem broju oglašenih pozicija i većem broju prilika za zapošljavanje, dok s online testiranjem želimo utjecati na veću objektivnost i veći broj prilika kandidatima za posao u tome da pokažu relevantno znanje poslodavcima.
Možda želite s nama podijeliti neko svoje profesionalno iskustvo ili imate poneki dobar profesionalni savjet koji želite podijeliti s mladima, to možete napraviti tako da nas posjetite na www.careercentar.com - kreirate svoj korisnički račun i napišete članak na tu temu.